Trendy w BHP w 2025 roku

Kultura bezpieczeństwa i zaangażowanie pracowników

Każda firma powinna dbać o bezpieczeństwo swoich pracowników, klientów i otoczenia. Jednym ze sposobów na zapewnienie wysokiego poziomu bezpieczeństwa jest świadome rozwijanie kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Zaangażowanie pracowników w budowanie kultury bezpieczeństwa ma ogromne znaczenie. Chcąc utrzymać kulturę na wysokim poziomie, tak żeby była skuteczna, nie wystarczy jedynie wprowadzenie odpowiednich procedur i wytycznych. Ważnym elementem jest zaangażowanie pracowników w przestrzeganie tych zasad. W końcu to oni codziennie działają w miejscu pracy i powinni być najlepiej poinformowani o ewentualnych zagrożeniach.

Zaangażowanie pracowników może przejawiać się na wiele sposobów, między innymi:

Przestrzeganie obowiązujących zasad bezpieczeństwa
Zgłaszanie niebezpiecznych sytuacji oraz warunków pracy
Wzajemne zwracanie uwagi współpracownikowi w momencie nierespektowania zasad bhp
Zgłaszanie pomysłów, usprawnień w obszarze bhp, ergonomii i komfortu pracy
Aktywny udział w szkoleniach bhp i kampaniach bezpieczeństwa

W dziedzinie bezpieczeństwa w miejscu pracy wspieranie solidnej kultury bezpieczeństwa połączonej z wysokim poziomem zaangażowania pracowników stanowi podstawę sukcesu organizacji.

Automatyzacja i robotyka w miejscu pracy

Automatyzacja i robotyka to rozwijające się dziedziny, które przynoszą wiele korzyści dla przedsiębiorstw, ale również mogą wpłynąć na bezpieczeństwo pracowników. Wprowadzenie maszyn i robotów do pracy może zmniejszyć ryzyko występowania niebezpiecznych zadań lub wykonywanie ich przez ludzi, co może znacznie zmniejszyć liczbę wypadków przy pracy. Automatyzacja i robotyka wymagają również odpowiednich środków bezpieczeństwa oraz edukacji pracowników na temat ich obsługi i potencjalnych zagrożeń. Pracownicy muszą mieć dostęp do niezbędnej wiedzy i szkoleń, aby móc odpowiednio korzystać z maszyn i urządzeń oraz zachować ostrożność przy wykonywaniu swoich obowiązków. Wprowadzenie nowych technologii w miejscu pracy może również wymagać aktualizacji polityk i procedur bezpieczeństwa oraz przeprowadzenia oceny ryzyka, aby dostosować się do zmieniających się warunków pracy. Współpraca pomiędzy pracownikami a specjalistami od bezpieczeństwa jest tu kluczowa, ponieważ tylko dzięki wspólnym wysiłkom można zapewnić bezpieczne wykorzystanie nowoczesnych technologii w miejscu pracy.

Rozszerzona rzeczywistość VR, a kompetencje

Wykorzystując rzeczywistość rozszerzoną podczas szkoleń lub/i dni bezpieczeństwa, pracownicy trenują swoje umiejętności w bezpiecznym i kontrolowanym środowisku. Pozwala to na szybsze przyswojenie nowych informacji oraz uniknięcie ryzyka błędów w pracy rzeczywistej. Wykorzystanie nowych technologii w miejscu pracy przynosi wiele korzyści, takich jak: zwiększenie wydajności, poprawa jakości pracy czy rozwój kompetencji pracowników. Wykorzystanie gogli VR to coraz częstsza forma edukacji w obszarze bhp. Przykładowe aplikacje VR to: LOTOTO, ochrona przeciwpożarowa, pierwsza pomoc, obsługa wózka widłowego i suwnicy.

Zdrowie psychiczne i dobrostan pracowników

Zdrowie psychiczne pracowników jest ważnym elementem dobrostanu w miejscu pracy. Według Światowej Organizacji Zdrowia (WHO), zdrowie psychiczne odnosi się do ogólnego stanu dobrego samopoczucia emocjonalnego, poziomu poczucia własnej wartości i możliwości radzenia sobie z codziennym stresem. Jest kluczowym czynnikiem wpływającym na wydajność oraz efektywność pracowników, a także na ogólny sukces organizacji. Istnieje wiele czynników wpływających na zdrowie psychiczne pracowników. Wśród najczęstszych można wymienić:

Stres: praca może być źródłem dużego stresu, szczególnie jeśli pracownik ma dużo obowiązków i napięty harmonogram.
Sposób zarządzania: negatywny styl zarządzania, brak wsparcia od przełożonych oraz niejasne oczekiwania mogą mieć negatywny wpływ na zdrowie psychiczne pracowników.
Niski poziom satysfakcji z pracy: jeśli pracownik jest niezadowolony ze swojej pracy lub nie widzi w niej perspektyw na przyszłość, może to prowadzić do problemów ze zdrowiem psychicznym.
Niskie wynagrodzenie: pracownicy o niskich zarobkach mogą czuć się niezadowoleni i wykorzystani, co negatywnie wpływa na ich dobrostan emocjonalny.
Nieprawidłowe relacje między pracownikami: trudności w relacjach z innymi pracownikami lub przełożonymi.
Brak równowagi między pracą a życiem prywatnym: praca może stać się przyczyną napięcia w relacjach rodzinnych lub prowadzić do braku czasu na odpoczynek i relaks, co może być szkodliwe dla zdrowia psychicznego pracownika.

Zrównoważony Rozwój i Zielone BHP

Zrównoważony rozwój w biznesie wiąże się z podejmowaniem działań mających na celu osiągnięcie wyznaczonych celów zrównoważonego rozwoju. W tym kontekście firmy mogą przyjąć strategię CSR (Corporate Social Responsibility), czyli odpowiedzialnego biznesu, która polega na uwzględnieniu interesów wszystkich grup interesariuszy, takich jak: pracownicy, społeczność lokalna, środowisko naturalne czy akcjonariusze.

W praktyce zrównoważony rozwój w biznesie może być realizowany poprzez:

wdrażanie nowych technologii przyjaznych dla środowiska,
ograniczanie emisji gazów cieplarnianych i zużycia energii,
przestrzeganie praw pracowniczych i zapewnienie równego traktowania wszystkich pracowników,
udział w projektach społecznych i charytatywnych,
współpracę z dostawcami, którzy również dążą do zrównoważonego rozwoju.

Vending – trendy w BHP

Maszyny vendingowe w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy są coraz częściej wykorzystywane jako efektywne narzędzie do zarządzania i dystrybucji środków ochrony indywidualnej (ŚOI), takich jak m.in.: rękawice, maski, okulary ochronne czy zatyczki do uszu. W kontekście BHP maszyny te pomagają zautomatyzować proces wydawania tych materiałów, co przynosi wiele korzyści, szczególnie w dużych zakładach przemysłowych, budownictwie, magazynach i innych miejscach o zwiększonym zapotrzebowaniu na sprzęt ochronny. Oto kilka kluczowych sposobów ich wykorzystania:

automatyczne wydawanie środków ochrony indywidualnej,
monitorowanie zużycia i kontrola zapasów,
ograniczenie marnotrawstwa i kontrola kosztów,
zwiększenie dostępności i wygody dla pracowników,
poprawa przestrzegania zasad BHP.