W tym artykule skupię się na wypadkach przy pracy, a w zasadzie to ich braku. Licznik odmierza nam kolejne dni bez wypadku, aż dochodzimy do magicznej liczby 100, 365 … 1000 dni bez wypadku. Jak uczcić 1000 dni bez wypadku? I czy w ogóle warto celebrować tę rocznicę w swojej firmie? Ja jestem na tak i mam nadzieję, że Wy również. W końcu to, że udało nam się osiągnąć rekordową ilość 1000 dni bez wypadku nie jest zasługą tylko działu bezpieczeństwa. To jest przede wszystkim zasługa oraz praca wszystkich pracowników, którzy w swojej codziennej pracy angażując się na rzecz bezpieczeństwa, a także respektując obowiązujące zasady, wspólnie osiągnęli tak dobry wynik.
Jak uczcić 1000 dni bez wypadku?
Poniżej zebrałam kilkanaście sprawdzonych pomysłów na celebrację pełnej rocznicy ilości dni bez wypadku. ? Lista pomysłów oczywiście jest otwarta. Już z tego miejsca również zapraszam Was do podzielenia się pod tym artykułem Waszymi pomysłami, a także realizacjami, w jaki sposób uczcić oraz podkreślić rocznicę dni bez wypadku w firmie.
Inspiracje na celebrację rocznicy dni bez wypadku w Twojej firmie
1. Ciacho i inne słodkości
Tort, cukierki, a może muffinki z logo firmy – to niezawodny i przez wielu przetestowany pomysł na celebrację ilości X dni bez wypadku. Obserwując społeczność LinkedIn, myślę, że to jeden z najpopularniejszych metod świętowania dni bez wypadku. Jako zdrowszą alternatywę warto rozważyć wymianę kalorycznego tortu na kosze z owocami wystawione na recepcji lub w zakładowej stołówce.
2. Gadżety BHP, upominki BHP
Kolejnym pomysłem wykorzystywanym przez wiele firm jest wręczanie pracownikom drobnych upominków, które przypominałyby im o wspólnym bezwypadkowym rekordzie. Pomysły na gadżety BHP można mnożyć. Mogą to być m.in.:
- kubki ceramiczne lub termosy z hasłami BHP (lub/i podkładka pod kubek),
- zestawy odblasków rowerowych (lub/i kamizelka odblaskowa),
- torby bawełniane na zakupy z hasłami o tematyce BHP,
- zestawy domowych środków ochrony indywidualnej (m.in. okulary oraz rękawice robocze),
- apteczka samochodowa.
3. Nagranie „bo bezpieczne wyniki buduje się razem”
Aby pamięcią i wspomnieniami można było powracać do dnia, kiedy udało się osiągnąć najlepszy wynik w ilości dni bez wypadku, warto uwiecznić ten moment. Dobrym pomysłem jest przygotowanie video. Bohaterami nagrania oczywiście powinni być nasi pracownicy. Nie potrzebujemy wytrawnego scenarzysty, aby opracować świetny plan. Wystarczy poszperać trochę na YouTube i zaczerpnąć inspiracji z innych firm, przede wszystkim tych zachodnich.
4. Spotkanie z Dyrektorem, Zarządem i …
Moim zdaniem to jeden z „must have” aktywności, które powinny mieć miejsce właśnie tego dnia. Nie w każdym przypadku spotkanie z Dyrektorem będzie łatwe w organizacji. Szczególnie w tej, gdzie mamy 1000 lub więcej pracowników, a załoga pracuje w trybie zmianowym. No i jeszcze w czasach pandemicznych! Dobrym rozwiązaniem może być uprzednie nagranie przemówienia Dyrektora, które liderzy i brygadziści mogliby przedstawić swoim pracownikom w ramach codziennego spotkania. Nagranie mogłoby zostać również dystrybuowane z wykorzystaniem intranetu, a także ogólnodostępnych monitorów.
5. Fotobudka BHP
A co powiecie na pamiątkowe, ale spontaniczne oraz zabawne zdjęcia? Wynajmij fotobudkę BHP i ulokuj ją w ogólnodostępnym miejscu. Na koniec przygotujcie kolaż zdjęć.
6. Dzień bezpieczeństwa, dzień BHP
Jeżeli nawet w bieżącym roku w Twojej firmie przeprowadzony został już safety day, nic nie stoi na przeszkodzie, aby przeprowadzić kolejny, jako forma podziękowania pracownikom za zaangażowanie na rzecz bezpieczeństwa w ostatnich 1000 dniach. Tematyka jest oczywiście bardzo szeroka od uniwersalnej pierwszej pomocy, czy ochrony przeciwpożarowej po specyficzne zagadnienia jak praca w przestrzeniach zamkniętych lub praca na wysokości.
7. Jak uczcić 1000 dni bez wypadku – pomysły klientów?
Jako audytor kultury bezpieczeństwa każdego roku goszczę w wielu firmach, gdzie mogę przyjrzeć się specyficznym „drogom”, jakie pokonują organizacje na rzecz rozwijania swojej kultury bezpieczeństwa. Na koniec chciałabym podzielić się z Wami kilkoma dodatkowymi metodami na celebrację dni BHP z którymi spotkałam się w Polsce i zagranicą.
a) Bony podarunkowe
Za każdy rok bez wypadku przy pracy, każdy z pracowników, bez względu na zajmowane stanowisko pracy otrzymuje bon podarunkowy o określonej wartości do wykorzystania w sieci sklepów. Oczywiście pracownicy bardzo chwalą sobie taką formę celebracji, chociaż z mojego punktu widzenia, taka forma świętowania może „upośledzać” statystyki wypadkowe, a także „promować” kulturę niezgłaszania drobnych urazów.
b) Miesiąc webinarów o tematyce bezpieczeństwa
Rozłożenie świętowania na dłuższą jednostkę czasu, w tym przypadku miesiąc – brzmi świetnie! W ubiegłym roku brałam udział w kilku tego typu realizacjach, gdzie np. w każdy piątek miesiąca odbywały się webinary o tematyce bezpieczeństwa dedykowane pracownikom. Dla nieobecnych udostępniane były nagrania. Tematyka obejmowała kwestie pierwszej pomocy przedmedycznej, bezpiecznej jazdy autem, a także aspekty psychologiczne w bezpieczeństwie pracy.
c) Konkurs z nagrodami
Któż z nas nie lubi konkursów i nutki grywalizacji? A jak dołożymy do tego nagrody to już w ogóle! Jeżeli Twój budżet na organizację święta dni bez wypadku jest okrojony, konkurs może się tutaj idealnie sprawdzić. Wystarczy opracować quiz, krzyżówkę, albo ogłosić fotograficzny konkurs. Na koniec pozostaje opracowanie regulaminu, zaplanowanie nagród oraz zaprojektowanie oraz wywieszenie plakatów.
Oto kilka propozycji na zorganizowanie konkursu:
- rodzinny konkurs plastyczny: „Mój rodzic pracuje bezpiecznie”,
- rodzinny konkurs fotograficzny: „W naszym domu jest bezpiecznie”,
- wynajęcie lub zakup koła fortuny BHP. Pracownicy podchodzą do koła, losują pytanie, odpowiadają, a na koniec otrzymują drobne upominki,
- zakup gotowych quizów BHP. Pracownicy je wypełniają, podpisują się i wrzucają do pudełka. Na koniec przeprowadzane jest losowanie.
A jakie Ty masz propozycje na celebrację kolejnej okrągłej rocznicy dni bez wypadków w Twojej firmie?