Każdy z nas ma swoją unikalną osobowość, tak jak i każda organizacja ma swoją niepowtarzalną kulturę bezpieczeństwa. Często jednak mówimy: „w naszej firmie nie ma kultury bezpieczeństwa”. Stwierdzamy to jednak tylko dlatego, że kultura bezpieczeństwa w naszym miejscu pracy nie jest taką jakiej oczekujemy czy preferujemy. Lekarz przed opracowaniem planu naszego powrotu do zdrowia, dokonuje diagnozy jego obecnego stanu. Tak samo jest tutaj, jeżeli chcesz świadomie i skutecznie kształtować oraz rozwijać kulturę bezpieczeństwa w organizacji, osiągać doskonałe wyniki operacyjne, najlepiej jest rozpocząć od gruntownej oceny obecnego klimatu i kultury bezpieczeństwa.
Czytaj więcej...